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吉林地区联合检查小组对桦甸市种子市场进行检查2011/03/25~|P style="FONT-SIZE: 16px; COLOR: #000000; LINE-HEIGHT: 1.8; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0px; TEXT-ALIGN: left; blankCount: 4"|~ 3月24日,由吉林市种子管理站组织的吉林地区各县(市)种子管理站站长组成的地区种子市场联合检查小组到达桦甸市,并对莲花市场和综合大市场两大重点集中销售种子商店进行逐一检查,检查主要内容:种子的进货来源、销售凭证和种子质量。~|/P|~~|P style="FONT-SIZE: 16px; COLOR: #000000; LINE-HEIGHT: 1.8; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0px; TEXT-ALIGN: left; blankCount: 4"|~ 这一检查活动主要目的是让全市农民放心购种,以实际行动维护他们的合法权益和确保全市种子市场安全。 ~|/P|~
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桦甸市:农机推广站积极做好“放心农资下乡”宣传活动2011/03/25~|P style="FONT-SIZE: 16px; COLOR: #000000; LINE-HEIGHT: 1.8; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0px; TEXT-ALIGN: left; blankCount: 4"|~ 3月24日,在桦甸市农业局组织的放心农资下乡进村宣传周活动中,桦甸市农机推广站组织专业技术人员6名,开展现场咨询活动,共接待农户咨询1000余次,累计发放宣传资料1000余份,印制宣传条幅1个。~|/P|~~|P style="FONT-SIZE: 16px; COLOR: #000000; LINE-HEIGHT: 1.8; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0px; TEXT-ALIGN: left; blankCount: 4"|~ 在活动中,该站积极引导农民在购买农机具时索取票证,向农民认真讲解安全使用农机具常识,主动公开假劣农机产品投诉举报电话,并郑重承诺:在全力维护农民群众的合法权益,做到“有报必接,接案必查,查必到底”的同时,认真听取农民群众对农机打假和监管工作的意见与建议。~|/P|~
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吉林市:举办玉米保护性耕作培训班2011/03/25~|P style="FONT-SIZE: 16px; COLOR: #000000; LINE-HEIGHT: 1.8; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0px; TEXT-ALIGN: left; blankCount: 4"|~ 为了使玉米保护性耕作项目顺利开展,3月24日市农机推广中心举办了玉米保护性耕作培训班。参加培训班的有项目示范户和中心技术人员。~|/P|~~|P style="FONT-SIZE: 16px; COLOR: #000000; LINE-HEIGHT: 1.8; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0px; TEXT-ALIGN: left; blankCount: 4"|~ 培训班上玉米保护性耕作项目负责人高级工程师邓吉鹰对开展保护性耕作的优越性,机械化少耕、免耕播种、秸秆覆盖、深松、药剂除草关键环节技术及注意事项,保护性耕作机具配置,及目前国内外保护性耕作模式和本地区保护性耕作发展模式进行了详细讲解。通过培训使示范户对玉米保护性耕作方式、好处、优势等有了系统、深入认识了解,对机具配置有了进一步掌握。各示范户纷纷表示一定按项目要求做好项目规范运作、田间管理及不同作业模式的对比试验,一定齐心协力、不折不扣的把项目完成好。~|/P|~培训班上中心张立春主任强调指出:1、要求项目示范户抓住国家促进农业机械化发展契机,做好玉米保护性耕作各项管理、实施工作,把工作做到实处;2、要求大家要有责任感、使命感,在生产战线中要起到示范带动作用。使玉米保护性机具、技术得到进一步推广、应用;3、要求大家更要有要有紧迫感,时间不等人,抓紧时间做好机具落实工作。
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舒兰:环城农经中心深入实际献爱心2011/03/25~|P style="FONT-SIZE: 16px; COLOR: #000000; LINE-HEIGHT: 1.8; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0px; TEXT-ALIGN: left; blankCount: 4"|~ 环城街道农经中心积极围绕创特工作,深入实际,结合自身工作特点,选定服务对象,为群众送温暖,献爱心。~|/P|~~|P style="FONT-SIZE: 16px; COLOR: #000000; LINE-HEIGHT: 1.8; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0px; TEXT-ALIGN: left; blankCount: 4"|~ 环城街道景仁村78岁老人闫贵,身体多病,生活困难,环城农经中心几年来一直坚持为老人送温暖,献爱心,每逢年节都为老人送去钱,粮,衣物等生活必需品。今年3月23日,农经中心又为老人送去500元现金,老人深受感动,也把农经中心的同志当做自己的孩子一样。~|/P|~~|P style="FONT-SIZE: 16px; COLOR: #000000; LINE-HEIGHT: 1.8; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0px; TEXT-ALIGN: left; blankCount: 4"|~ 环城农经中心的全体干部职工在积极响应局党委“做一件好事、办一件事实”的同时,提高了全体干部职工的思想境界,和服务意识,为树立农业系统新形象做出了自己的一份努力,受到了群众的好评。~|/P|~~|P style="FONT-SIZE: 16px; COLOR: #000000; LINE-HEIGHT: 1.8; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0px; TEXT-ALIGN: right; blankCount: 4"|~ 环城农经中心~|/P|~~|P style="FONT-SIZE: 16px; COLOR: #000000; LINE-HEIGHT: 1.8; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0px; TEXT-ALIGN: right; blankCount: 4"|~ 2011年3月25日 ~|/P|~
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关于召开2011年全市教育督导工作会议的通知2011/03/25关于召开2011年全市教育督导工作会议的通知.doc
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吉林市就业服务局人力资源市场2011年12期招聘信息招聘信息2011/03/25吉林市就业服务局人力资源市场~|br|~ 2011年12期招聘信息招聘信息~|br|~ ~|br|~ 吉林市就业服务局人力资源市场每周三、周五定期举办招聘洽谈活动,对全市各类用工企业和求职人员提供免费服务。~|br|~ 201103211圣德泉亲水度假花园~|br|~ 招聘:会计2人,性别不限,50岁以下,大专,工资1500元以上+补贴;大堂副理1人,35岁以下,大专,工资1500元以上+补贴;万能工男2人,55岁以下,中专,工资1300元以上;服务员5人,性别不限,30岁以下,初中,工资2000元以上。~|br|~ 201103212星星纸业~|br|~ 招聘:送货员男4人,45岁以下,初中,工资1500元;司机男4人,45岁以下,3年驾龄,有票,工资1500-1600元;库工4人,性别不限,45岁以下,初中,工资1300元;专职会计2人,45岁以下,中专,有证,工资1600元以上;内勤文员女4人,35岁以下,大专,工资1100-1200元。~|br|~ 201103213大洋精密机械制造~|br|~ 招聘:操作工男5人,45岁以下,高中,工资1500元;钳工男1人,50岁以下,初中,3年经验,工资1500元;土建工程师男1人,50岁以下,大专,5年经验,工资1500-2000元;机加工程师男1人,50岁以下,大专,5年经验,工资1800元;检验员2人,45岁以下,工资1100元。~|br|~ 201103214顺能商贸~|br|~ 招聘:销售主管1人,25-34岁,大专,工资1200-1500元+提成;销售员10人,25-34岁,大专,工资800-1200元+提成;营销讲师2人,25-34岁,大专,工资1500元+提成;市场助理10人, 25-34岁,大专,工资800-1200元+提成。~|br|~ 201103215成邦汽车销售服务~|br|~ 招聘:销售顾问男1人,35岁以下,大专,1年经验,工资780元+提成,交五险一金;钣金工男10人、机修工男10人、喷漆工男10人,35岁以下,1年经验,工资2000元左右,交五险一金。~|br|~ 201103216城市人家装饰~|br|~ 招聘:设计师10人,性别不限,45岁以下,大专,工资1300元;家装顾问20人,35岁以下,工资1000元;绘图员10人,性别不限,45岁以下,工资1000元。~|br|~ 201103217华祺消防工程~|br|~ 招聘:焊工男5人、电工男5人,50岁以下,有证,工资1500元;亮化公司业务员,2人,性别不限,工资1500元+提成;服装公司业务员女2人,20-35岁,工资1200元+提成。~|br|~ 201103218厦林化工分离机械~|br|~ 招聘:铆工3人,50岁以下,工资1000-2000元;焊工3人,50岁以下,有焊工证,工资1000-2000元;电工1人,50岁以下,有证,工资1000-1800元;车工2人,45岁以下,工资800-1800元;文员女2人,35岁以下,中专,工资800-1000元;会计女1人,45岁以下,大专,有证,工资1000-1500元;压力容器质检员3人,45岁以下,工资1000-2000元;销售内勤1人,45岁以下,工资800-1300元。~|br|~ 201103219永大集团~|br|~ 招聘:驻外销售员10人,45岁以下,中专,工资1200元+提成+补助;注塑工艺员男2人,35-50岁,大专,工资1500-2000元;铣工男2人、钳工男2人、数控车工男2人,25岁以上,工资3000元以上;高压开关售后3人,40岁以下,中专,工资1500元;装配钳工男5人,45岁以下,中专,工资1500-2000元;主管会计1人,30-40岁,大专,工资2000-3000元;系统安装2人,25-50岁,大专,工资1500-2000元。~|br|~ 2011032110吉隆光电仪器~|br|~ 招聘:软硬件设计人员2人,试用期3个月工资1000-1500元;会计1人,中专,工资1500元,中级技能;仪表线路焊1人,工资1000-1500元。一经录用交三险一金,午餐免费。~|br|~ 2011032111艾瑞环保技术~|br|~ 招聘:电工男2人,有电工证,工资1500元,交五险一金,有食堂;叉车工男2人,30岁左右,有证,工资1500元,交五险一金,有食堂。~|br|~ 2011032112澳嘉跃进食品~|br|~ 招聘:B票司机男1人,25-45岁,高中,2年驾龄,工资1000-1580元+提成;销售经理1人,28岁以上,大专,有速冻产品3年以上经验,工资1500元以上。午餐免费。~|br|~ 2011032113大地科技~|br|~ 招聘:区域经理5人,26-45岁,工资1000元+提成;办公室主任1人,30-50岁,大专,5年经验,工资1300元以上;水处理工程师1人,35-55岁,大专,5年经验,工资1500元以上;技术员3人,工资1200元以上。一经录用交五险一金,有餐。~|br|~ 2011032114松花江热电~|br|~ 招聘:汽机本体检修工1人、水泵检修工1人、管阀检修工1人,有经验,工资2200元;电气高压电机检修工1人、低压配电检修工1人,5年经验,工资2200元;高压焊工2人,5年经验,工资2200元。一经录用交社保、失业险、工伤保险,单位有通勤车、食堂。~|br|~ 2011032115双嘉环保能源利用~|br|~ 招聘:保安队长男1人,工资1500-1800元;保安男3人,工资1200元以上;铲车司机男4人,工资1800元以上;清扫2人,工资1300元以上。~|br|~ 2011032116建龙物业服务~|br|~ 招聘:保安10人,50岁以下,工资1000元,免费提供食宿;保洁10人,50岁以下,工资800元;电焊工2人,50岁以下,工资1200元。~|br|~ 2011032117欧亚购物中心~|br|~ 招聘:保安男15人,35岁以下,高中,工资1000元。~|br|~ 2011032118巨龙房地产开发~|br|~ 招聘:保安部主管及保安男10人,45岁以下,有经验,工资1000元;维修部主管及维修员男2人,45岁以下,强电、弱电、水暖机械维护,工资1200元;保洁部主管及保洁员5人,45岁以下,工资900元;客户部主管及房管员1人,45岁以下,工资1100元。~|br|~ 2011032119瑞美机械设备~|br|~ 招聘:业务员男5人,25-40岁,中专,懂电脑,工资1000元+提成+奖金+补助。~|br|~ 2011032125吉隆科技开发~|br|~ 招聘:软件开发5人,25-44,大专,初级技能,工资1500元,正式录用交三险一金,午餐免费。~|br|~ 2011032126零点广告~|br|~ 招聘:工人男3人,45岁以下,初中,试用期一个月工资1200元以上;小型货车司机男1人,45岁以下,高中,有票,工资1500元+交通补助+物价补助金,免费午餐。~|br|~ 2011032127 小糸东光车灯~|br|~ 招聘:物流工10人,试用期1个月工资1000元;装配工10人,工资2000元;保洁工女2人,工资1100元+奖金。正式录用交纳五险,午餐免费。~|br|~ 2011032128泓润机械制造~|br|~ 招聘:焊工男10人,有焊工证,5年经验,工资2000-2400元;铆工男5人,有证,5年经验,工资2100-2700元;剪板折弯工男4人, 5年经验,工资2100-2400元。~|br|~ 2011032129城市建设控股集团~|br|~ 招聘:工程人员2人、土建工程2人,25岁以上,工资900-1500元;电器自动化工程师男2人,大专,8年经验,试用期2个月工资3500元以上。~|br|~ 2011032130鑫隆汽车贸易~|br|~ 招聘:喷漆工男2人,成手,3年经验,工资1000-1500元;喷漆学徒工2人、钣金学徒工2人,工资800元;钣金工2人,成手,3年经验,工资2000元以上;销售顾问2人,会驾驶,工资5000元;保安男1人,工资1000-1500元;店内物流人员1人,35岁以下,熟练驾驶,工资1200元以上;市场经理1人,有经验,工资3000元以上;客服专员女1人,工资1200元以上;服务接待员女1人,1年经验,工资2000元以上。正式录用交五险一金,外地员工提供食宿,试用期3个月,中餐免费。~|br|~ 2011032131南通虹波风电复合材料~|br|~ 招聘:电工男2人,50岁以下,有高低压证,工资2000元;售后人员男2人,30岁以下,工资1000-3000元;检验员男1人,中专,应用化学专业,工资1200元;操作工10人,45岁以下,试用期3个月工资1500元左右。午餐免费。~|br|~ 2011032132大通集团~|br|~ 招聘:起重工男3人,35岁以下,有经验,学徒工资780元,成手工资2000元左右;铆工男3人,45岁以下,有经验,工资2500左右;天车工2人,45岁以下,有经验,工资1500元;销售员3人,45岁以下,有经验,工资2000元。一经录用交纳五险一金,午餐免费。~|br|~ 2011032133科大实用技术~|br|~ 招聘:操作工5人,25-34岁,高中,试用期1个月工资800-1200元;化验员女1人,高中,试用期1个月工资800-1200元;司炉工男2人,45岁以下,倒班,工资800元。一经录用交纳三险一金,外地员工提供食宿。~|br|~ 2011032134龙鼎电气股份~|br|~ 招聘:机加铣工2人,35-45岁,有技工证,试用期1个月工资1500-2000元;技术员2人,35-45岁,技校,试用期1个月工资1500-2000元。正式录用交纳三险一金,午餐免费。~|br|~ 2011032135长城科技~|br|~ 招聘:网络管理男2人,25-40岁,大专,工资1200元以上;线路板焊接工女2人,30-45岁,大专,工资1200元以上。~|br|~ 2011032136寰盟科技~|br|~ 招聘:销售员10人,高中,试用期3个月,工资1000元以上;系统工程师1人,2年经验,工资2000元左右。正式录用交纳三险一金,午餐免费。~|br|~ 2011032137水工机械~|br|~ 招聘:车工3人,45岁以下,有技工证,工资1800元;电工男3人,成手,45岁以下,有电工证,工资18700元左右;机械工程师5人,45岁以下,大专,5年经验,工资2000元左右;数控编程女2人,35岁以下,大专,工资900-1800元;起重工男2人,40岁以下,工资1800元左右。正式录用交五险一金,有食堂。~|br|~ 2011032138龙城润地房地产开发~|br|~ 招聘:文秘1人,25-35岁,大专,有经验,工资1200-1500元;出纳1人,35岁以下,大专,有会计证,有经验,工资1000-1500元。~|br|~ 2011032139巨龙特种工业橡胶~|br|~ 招聘:衬胶工2人,20-35岁,中级技能,工资1200元;电工1人,25-45岁,中级技能,工资1400元。~|br|~ 2011032140森宇木业~|br|~ 招聘:操作工10人,50岁以下,工资1300元;车间工人10人,50岁以下,工资1300元。~|br|~ 2011032141松江建材~|br|~ 招聘:铲车司机男5人,工资2500元;罐车司机男10人,3年驾龄,工资1000元+提成;操作工男5人,工资2400元;包装工男5人,工资2500元;装卸工男5人,工资2700元;机修工男2人,工资2300-2500元。~|br|~ 2011032142亚昊水泥制品~|br|~ 招聘:大货司机男1人,30岁以上,A或B票,工资1500元。~|br|~ 2011032143昌恒科技~|br|~ 招聘:推广员男1人,28岁以下,大专,工资800元+提成。~|br|~ 2011032144屈氏工资~|br|~ 招聘:操作工女10人,25-45岁,工资1200元+计件工资+补贴;维修工男2人,25-50岁,中专,工资1200元+补贴。~|br|~ 2011032145科伦康乃尔制药~|br|~ 招聘:药品注册员2人,25-35岁,有经验,工资1700元;药品化验员2人,25-35岁,有经验,工资1700元;韩语技术员6人,25-35岁,中专,工资2000-3000元;会计女1人,35岁以下,有证,会计师职称,3年经验,工资1700元;大客车司机男1人,45岁左右,3年经验,工资1700元;装卸工男10人,45岁以下,工资1700元;司炉工男4人,40-50岁,有司炉证,工资1700元;操作工男20人,45岁以下,试用期1个月工资1700元;操作女工10人,45岁以下,视力1.0以上,试用期1个月工资1700元。有班车,提供食宿,午餐免费。~|br|~ 2011032146和鑫金属材料经销~|br|~ 招聘:售货员1人,40岁以下,工资800元,要求家住十一中钢材市场附近。~|br|~ 201103221时利和汽车销售服务~|br|~ 招聘:销售顾问女5人,30岁以下,大专,身高1.60米以上,工资800元+提成;车间维修工男5人,18岁以上,工资800元+提成;保洁女2人,45岁以下,工资800元。~|br|~ 201103222东山汽车经销~|br|~ 招聘:销售顾问5人,22-25岁,工资800元+提成;维修接待5人,22-25岁,工资1000元;汽车修理工男5人,30-45岁,工资1800元。~|br|~ 201103223恒通高压电气~|br|~ 招聘:电气设计5人、技术员2人、市场营销10人,45岁以下,本科,工资1500元以上,交五险一金;装配工男10人,45岁以下,中专,工资2000元以上,交五险一金。~|br|~ 201103224丰达彩钢结构~|br|~ 招聘:业务员女4人,30岁以下,高中,工资1000元+奖金;生产工人男10人,50岁以下,工资1000-4000元。~|br|~ 201103225晨华汽车销售服务~|br|~ 招聘:维修技术总监男1人、售后服务经理男1人,工资1000元+绩效工资;保险经理男1人、服务顾问1人,工资800元+绩效工资。~|br|~ 201103226九鑫制药股份~|br|~ 招聘:质检员1人,50岁以下,中专,认识中药材,工资1000元以上;库管员1人,50岁以下,高中,有GMP认证经验,工资800-1000元。~|br|~ 201103227银澳电力技术~|br|~ 招聘:业务员男2人,25-34岁,高中,工资1000-2000元;小货司机1人,25-34岁,高中,有驾驶经验,送货,工资1000-2000元。~|br|~ 城华物业有限责任公司0430~|br|~ 招聘:秩序维护员男8人,40岁以下,初中以上,工资1500元+保险;保洁员4人,50岁以下,初中以上,工资950-1050元;水暖维修、电气维修男3人,45岁以下,高中以上,工资2000-2100元;秩序队长男2人,45岁以下,高中以上,工资2100-2300元;电气工程师1人,大专以上,5年以上相关经验,工资3000元以上;客服主管1人,环境主管1人,秩序主管1人,45岁以下,大专以上,两年以上相关经验,工资3000元;房管员男1人,45岁以下,大专以上,两年以上相关经验,工资2000元。~|br|~ 万里购物广场有限公司0404~|br|~ 招聘:保安男10人,25-34岁,工资1400元;电工男4人,45岁以下,有证,工资1900元;水吧服务员女2人,30岁以下,工资1100元。~|br|~ 时代购物广场0404~|br|~ 招聘:保安男5人,25-34岁,高中以上,底薪1050元,满勤50元,每年加工龄工资20元。~|br|~ 锦东置业管理0404~|br|~ 招聘:A类秩序维护员男50人,20-32岁,工资1500-1800元,交五险一金;B类秩序维护员男15人,30-50岁,工资1300元。~|br|~ 米旗西饼店0404~|br|~ 招聘:店内销售3人,30岁以下,试用期1个月工资1000元,期满底薪850元+效益;核算员1人,40岁以下,大专以上,试用期1个月,工资1000元,期满1100元;车间技术工人5人,40岁以下,试用期1-3个月,工资1000元,期满1200-2000元。~|br|~ 山河机械制造公司0405~|br|~ 招聘:焊工男5人,车工5人,铆工5人,工资1800-3000元。~|br|~ 财易实木门厂0405~|br|~ 招聘:库管员女1人,35-45岁,大专,工资1000-1300元;司机男2人,45岁以下,高中,工资1500-2000元;力工男2人,45岁以下,初中以上,工资1200-1500元;包装工男2人,45岁以下,初中以上,工资1200-1800元;保卫男2人,40岁以下,初中以上,工资1200-2000元,要求会开车。~|br|~ 龙德门窗厂0406~|br|~ 招聘:综合管理人员1人,30-45岁,大专,工资2500-3500元;塑钢、断桥铝车间主任1人,25-45岁,基本工资2000元+绩效;车间工人20人,25-45岁,男基本工资1500元+绩效,女基本工资1200元+绩效。~|br|~ 科罗纳多医疗器械有限公司0406~|br|~ 招聘:操作工、技术员12人,25-34岁,大专,工资1000元左右;机械工程师2人,30-45岁,本科以上,有证,工资1000元左右。~|br|~ 吉泰复混肥厂0406~|br|~ 招聘:化工操作工10人,20-35岁,中专以上,工资1000-1500元;生产主管男1人,25-44岁,本科,工资2000元;业务员3人,25-44岁,会计女1人,20-35岁,中专以上,工资1500元;化工技术员1人,20-35岁,本科,工资1500元;以上人员交三险一金;力工男20人,35-44岁,工资1500元。~|br|~ 中宏实业利雅德酒楼0406~|br|~ 招聘:总经理1人,五年经验,工资6000-8000元;楼面主管3人,工资2000-2500元;保安队长男3人,18-30岁,底薪1800-2000元+满勤奖+工龄工资+绩效,冬补300元,夏补300元;保安员男10人,18-25岁,底薪1500元+满勤奖+工龄工资+绩效,冬补300元,夏补300元;迎宾员女2人,18-25岁,身高1.65米以上,底薪1400元+满勤+工龄工资+绩效;传菜员男5人,酒水员男5人,18-30岁,底薪1200-1500元+满勤奖+工龄工资+绩效;大厅服务员女5人,包房服务员女5人,收银员女3人,海鲜员男3人,18-25岁,底薪1200-1300元+满勤奖+工龄工资+绩效;保洁员女5人,35-45岁,底薪950元+满勤奖+工龄工资+绩效;万能工电工男3人,25-45岁,工资1500-1800元;库管员女2人,25-45岁,会电脑,工资1050元;改刀2人,工资1500-1800元;打荷3人,工资1000元;核算员女2人,工资1000-1200元;成本会计2人,20-25岁,工资2000元;洗碗工5人,35-45岁,工资1000-1200元;以上人员包食宿,月带薪休息3天,每月3张澡票,每年旅游一次,年终福利。~|br|~ 百德机械0406~|br|~ 招聘:焊工4人,工资2000元以上;力工2人,日薪40元;操作工10人,工资1600元以上。~|br|~ 友虹机电设备0406~|br|~ 招聘:文员女1人,20岁以上,高中以上,工资800元以上;水焊工男2人,35岁以下,工资800元以上。~|br|~ 图纳消防设备制造有限公司0406~|br|~ 招聘:销售员10人,工资1000元+提成;车工2人,七年经验,工资1500-2500元;技术员1人,30-45岁,有经验,工资1500元。~|br|~ 财富小额贷款股份有限公司0406~|br|~ 招聘:司机男1人,20-26岁,高中以上,三年驾龄,工资1500元;保安女1人,20-26岁,高中以上,工资1500元;更夫男1人,工资1000元。~|br|~ 飞虎快递有限公司0406~|br|~ 招聘:人力资源经理1人,25-34岁,本科以上,工资2000元左右;内勤3人,打字速度60字/分钟,工资1000元以上;速递员10人,工资1500元+提成;营销员5人,35岁以下,会驾驶,工资1500元+提成;人事专员1人,会计1人,核算员1人,35岁以下,大专以上,工资1300元以上;人事经理1人,40岁以下,本科以上,工资2000元左右;以上人员要求有多年相关经验。~|br|~ 哈达购物广场0407~|br|~ 招聘:水暖班长1人,40岁以下,工资1300元+补助;保安员男6人,35岁以下,初中以上,身高1.70米以上,复转军人优先,工资1000元+补助。~|br|~ 哥弟易俪服饰店0407~|br|~ 招聘:客资专员1人,24-30岁,大专以上,工资1200-2900元;导购员10人,20-28岁,高中以上,身高1.65米以上,工资1300-3300元;收银员5人,20-28岁,高中以上,身高1.62米以上,工资1200-2100元;技师2人,25-45岁,工资800元+提成;保洁员3人,50岁以下,工资800元。~|br|~ 北国春天房地产开发0407~|br|~ 招聘:物业保安员男10人,25-34岁,高中以上,试用期工资1000元;期满1200元,复转军人优先。~|br|~ 远大混凝土有限公司0407~|br|~ 招聘:人力资源部部长1人,工资2500-4000元;会计2人,25-45岁,工资1500-2500元;出纳1人,统计1人,20-35岁,工资1500-1800元;实验室主任1人,工资2500-3500元;实验员4人,工资1500-2200元;车队队长1人,35-50岁,工资2200-3200元;泵车司机男3人,30-50岁,工资3000-5000元;砼运输车司机男30人,30-50岁,工资2500-4000元;泵车操作工男6人,20-40岁,工资2000-3000元;泵车操作学徒男10人,20-40岁,工资1500元;修胎工男1人,25-45岁,工资2400-3000元;生产调度4人,30-50岁,工资1800-2500元;中控操作员男4人,20-35岁,工资1500-2300元;维修工男3人,25-50岁,工资1800-2500元;铲车司机男3人,工资2400-2800元;电工男2人,工资2000-2400元;辅助工男4人,20-50岁,工资1700-2100元。~|br|~ 诗婷美容美体时尚馆0407~|br|~ 招聘:院长10人,工资1400-6000元;美容师10人,美体师10人,工资900-4000元;足疗师10人,工资900-3000元。~|br|~ 龙山有机硅0407~|br|~ 招聘:操作工男1人,20-50岁,工资1000元+提成。~|br|~ 百信鞋业0407~|br|~ 招聘:营业员女20人25-35岁,工资900元+提成+超额奖+加班+社保+公休补助+免费用餐;男上货员10人,35岁以下,工资1000元+津贴+提成+社保+加班+公休补助+免费用餐;保洁、炊事员女10人,55岁以下,工资850元+社保+免费用餐;收银员女5人,35岁以下,工资1000元;锅炉工男2人,55岁以下,工资1000元;男传货员5人,40岁以下,工资1200元+提成+社保+加班+公休补助+免费用餐;电工男5人,45岁以下,有证,工资1500元+社保+免费用餐;策划男2人,35岁以下,工资1700元+社保+免费用餐;播音员女2人,30岁以下,工资1400元+社保+免费用餐;女传货员3人,45岁以下,工资1000元+社保+免费用餐。~|br|~ 天予网架安装有限公司0408~|br|~ 招聘:焊工20人,铆工15人,电工2人,24-50岁,工资2000元。~|br|~ 新易发世纪商务宾馆0408~|br|~ 招聘:吧员女1人,30岁以下,高中以上,工资1200元+提成;楼层服务女4人,35-48岁,工资1000元+提成。~|br|~ 梦圆矿泉饮品有限公司0408~|br|~ 招聘:装卸工男2人,30-45岁,工资1200元;业务员10人,20岁以上,工资1500-1800元。~|br|~ ~|br|~ ~|br|~ ~|br|~ 以上信息由吉林市就业服务局人力资源市场提供。~|br|~ 服务地址:解放中路159号 青岛街站桩附近~|br|~ 咨询电话:62047522 62047523
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磐石市人民政府关于印发磐石市城镇国有土地上房屋征收与补偿暂行办法的通知2011/03/25~|br|~ 磐石市人民政府文件 ~|br|~ 磐政发〔2011〕8号~|br|~ 磐石市人民政府关于 ~|br|~ 印发磐石市城镇国有土地上房屋征收 ~|br|~ 与补偿暂行办法的通知 ~|br|~ 各乡、镇人民政府,各街道办事处,磐石、明城开发区管委会,市政府各办、局,各相关单位: ~|br|~ 《磐石市城镇国有土地上房屋征收与补偿暂行办法》已经市政府常务会议研究通过,现印发给你们,请认真遵照执行。 ~|br|~ 二○一一年三月二十三日 ~|br|~ 磐石市城镇国有土地上 ~|br|~ 房屋征收与补偿暂行办法 ~|br|~ 第一章 总则 ~|br|~ 第一条 为规范国有土地上房屋征收与补偿活动,维护公共利益,保障被征收房屋所有权人的合法权益,根据《中华人民共和国物权法》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》、《吉林市城市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法》等相关法律﹑法规,结合本市实际,制定本办法。 ~|br|~ 第二条 本市城镇规划区内国有土地上房屋征收与补偿适用本办法。 ~|br|~ 第三条 市人民政府负责本市城镇规划区内国有土地上房屋征收与补偿工作,并接受上级人民政府的监督、指导。 ~|br|~ 第四条 市住房和城乡建设局是本市城镇规划区内国有土地上房屋征收与补偿工作的主管部门(以下简称征收主管部门)。主要职责是: ~|br|~ (一)拟定征收补偿方案,并报市人民政府; ~|br|~ (二)对拟征收项目进行社会稳定风险评估; ~|br|~ (三)征收补偿费用的专户存储、监管与拨付; ~|br|~ (四)会同有关部门对拟征收范围内的房屋及其他建筑等进行调查、认定与处理; ~|br|~ (五)协调有关部门对拟征收范围内房屋及其他建筑等暂停办理相关手续; ~|br|~ (六)拟定房屋征收决定和补偿决定; ~|br|~ (七)对征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况进行调查登记; ~|br|~ (八)根据法律规定委托有关机构实施征收与补偿; ~|br|~ (九)负责房屋征收补偿档案的管理。 ~|br|~ 市人民政府房屋征收与补偿管理办公室(以下简称征收机构),受征收主管部门委托具体负责房屋征收与补偿工作。 ~|br|~ 发改、财政、住建、行政执法、国土资源、物价、法制、司法、公安、监察、工商等部门按照本办法的规定和职责分工,互相配合,保障房屋征收与补偿工作的顺利进行。 ~|br|~ 第五条 从事房屋征收与补偿工作的人员必须经过有关法律、法规和相关知识的培训,合格后方可持证上岗。 ~|br|~ 第六条 征收主管部门对征收机构在委托范围内实施房屋征收与补偿的行为负责监督,并对其行为后果承担法律责任。 ~|br|~ 第二章 征收决定 ~|br|~ 第七条 房屋征收实行市人民政府决定制度。 ~|br|~ 市人民政府做出房屋征收决定,必须具备下列条件: ~|br|~ (一)征收主管部门书面确认的拟征收范围的用途符合国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条规定的证明和拟征收项目的社会稳定风险评估报告; ~|br|~ (二)市城乡规划部门书面确认的拟征收范围用地符合城市总体规划要求的证明; ~|br|~ (三)市国土资源部门书面确认的拟征收范围内土地用途符合土地利用总体规划要求的证明; ~|br|~ (四)拟征收范围内的补偿资金足额到位的证明; ~|br|~ (五)符合法定程序的征收补偿方案。 ~|br|~ 第八条 市人民政府确定征收补偿方案前,应当履行下列程序: ~|br|~ (一)组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布,征求公众意见。征求意见期限不得少于30日; ~|br|~ (二)及时公布征求意见情况和根据公众意见修改情况,期限不得少于3日; ~|br|~ (三)旧城区改建需要征收房屋,被征收区域内超过50%(不含本数)的被征收人认为征收补偿方案不符合本办法规定的,由市政府法制部门组织被征收人和公众代表召开听证会,并根据听证会情况修改方案; ~|br|~ (四)房屋征收涉及被征收人500户以上的,必须经市政府常务会议讨论决定。 ~|br|~ 第九条 作出房屋征收决定前,补偿资金拨付到征收主管部门专门账户。拨付的资金包括: ~|br|~ (一)选择货币补偿的被征收房屋面积乘以被征收房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产市场价格; ~|br|~ (二)选择产权调换的被征收房屋面积乘以被征收房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产市场价格的一半。 ~|br|~ 第十条 房屋征收决定公告应当载明征收目的、征收范围、征收部门、征收实施单位、征收补偿标准、征收实施起始时间和行政复议、行政诉讼权利等事项。 ~|br|~ 第三章 评估 ~|br|~ 第十一条 房地产价格评估机构应当独立、客观、公正地开展房屋征收评估工作,任何单位和个人不得干预。 ~|br|~ 第十二条 被征收房屋的价值,由具有二级资质以上的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。 ~|br|~ 第十三条 被征收房屋的评估价格,不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。 ~|br|~ 第十四条 房地产评估机构由被征收人在征收决定公告之日起3日内协商选定;协商不成的,由征收机构组织被征收人采取多数决定、随机选定等方式确定。 ~|br|~ 第十五条 房地产价格评估机构必须入户对被征收房屋进行评估,通过录音、录像等方式取得相关资料,逐户出具评估报告,并解答被征收人对评估报告的异议。 ~|br|~ 被征收人应当积极配合房地产价格评估机构开展评估工作;拒不配合的,自行承担相应责任。 ~|br|~ 第十六条 评估报告应当结合被征收房屋的区位、用途、建筑面积、结构、楼层、朝向、成新、配套设施等因素予以考虑;被征收房屋已经装修的,应当出具单独的装修评估报告。 ~|br|~ 第十七条 被征收房屋用途由住宅改为非住宅的,评估时应当充分考虑房屋收益等因素,评估结果应当包含非住宅用途的客观收益。 ~|br|~ 第十八条 房屋评估结果必须公示。房屋评估报告必须逐户送达,对拒不接收房屋评估报告的,实行留置送达,送达回执必须存档。 ~|br|~ 第十九条 被征收人对评估报告有异议的,可在收到评估报告之日起5日内,向作出评估报告的原房地产价格评估机构申请复核。房地产价格评估机构应当在收到复核申请书之日起7日内出具复核结果并送达。 ~|br|~ 第二十条 被征收人对复核结果有异议的,应当在收到复核结果之日起5日内,向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。房地产价格评估专家委员会应当在收到鉴定申请之日起7日内出具鉴定结果并送达。 ~|br|~ 房地产价格评估专家委员会的鉴定结果为最终结果。 ~|br|~ 第四章 补偿 ~|br|~ 第二十一条 被征收人可以选择货币补偿,也可以选择房屋产权调换。 ~|br|~ 第二十二条 对被征收人的补偿包括: ~|br|~ (一)被征收房屋价值的补偿; ~|br|~ (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; ~|br|~ (三)因征收房屋(产权调换)造成的停产停业损失的补偿。 ~|br|~ 第二十三条 被征收房屋的建筑面积与房屋用途的认定,以房屋登记机构颁发的房屋所有权证标注的面积和用途为准;房屋所有权证未标注的或者标注的与房屋登记簿不一致的,以房屋登记簿标注的面积和用途为准。 ~|br|~ 第二十四条 被征收房屋属于国有拨用的非住宅房屋,按照被征收房屋面积无偿安置,所有权性质不变。 ~|br|~ 第二十五条 无房屋所有权证,但有规划、土地审批手续,并按照审批事项建设、符合审批位置、面积等的被征收房屋,按照合法建筑补偿安置。 ~|br|~ 1984年1月5日以前建成的独立房屋,具备居住功能的符合下列规定的,可以无偿安置45平方米住房,每户只享受一次安置,房屋所有权归被征收人所有: ~|br|~ (一)被征收人提供原单位或者房屋所在地乡、镇政府、街道办事处出具的原始证明材料及公安派出所出具的居住证明材料; ~|br|~ (二)具有本市户口(10年以上); ~|br|~ (三)无其他房屋居住; ~|br|~ (四)在被征收房屋征收范围内公示10日无异议。 ~|br|~ 第二十六条 被征收房屋在租赁期内的,应当对房屋所有权人或者承租人进行补偿。并遵守下列规定: ~|br|~ (一)承租人搬迁时,按照实际发生费用给予承租人相应补助费; ~|br|~ (二)租赁房屋为非住宅的,相关奖励、停产停业损失等按照本办法相关规定,给予承租人相应补偿; ~|br|~ (三)房屋已经装修的,给予装修人相应补偿。 ~|br|~ 房屋所有权人和承租人有合同约定的,从其约定。 ~|br|~ 第二十七条 被征收的住宅房屋属于委托产、国有拨用产、单位自管产(包括非成套房屋),承租人或者使用人向房屋所有权人支付按房改政策计算的购房款后,按照本办法规定对承租人或者使用人进行补偿。 ~|br|~ 第二十八条 征收住宅房屋,被征收人选择房屋产权调换的,根据征收补偿方案确定的产权调换房屋实际情况,按照以下规定执行: ~|br|~ (一)平房选择多层楼房的,每户无偿增加9平方米建筑面积;被征收人需再增加9平方米的,增加部分按照建造成本价每平方米1700元的标准交纳。 ~|br|~ (二)平房选择高层楼房的,每户无偿增加18平方米的建筑面积。 ~|br|~ (三)多层楼房选择多层楼房或者多层楼房选择高层楼房的,每户无偿增加9平方米建筑面积;被征收人需再增加9平方米的,增加部分按照建造成本价每平方米1700元(多层)、2000元(高层)的标准交纳。 ~|br|~ (四)高层楼房选择高层楼房的,每户无偿增加9平方米建筑面积。 ~|br|~ 第二十九条 用于产权调换的住宅房屋标准面积为:45平方米、54平方米、63平方米、72平方米、81平方米、90平方米、99平方米、108平方米、117平方米、126平方米、135平方米、144平方米。 ~|br|~ 第三十条 用于产权调换的住宅房屋装饰及配套设施标准为:客厅、居室、餐厅水泥沙浆地面,天棚、墙壁刮大白,室内门、进户防盗门,卫生间地面砖、墙面砖到顶、洗脸盆、坐便,厨房地面砖、墙面砖到顶、洗菜盆、水龙头,电灯、开关等基本设施齐全,以上设施免交费用。 ~|br|~ 第三十一条 用于产权调换的房屋安置地点在征收范围以外,安置地点土地级别每低于被征收区域土地级别一级的,无偿增加10平方米的建筑面积。 ~|br|~ 征收主管部门与被征收人达成协议的,从其约定。 ~|br|~ 第三十二条 产权调换后的住宅房屋建筑面积超过144平方米,按照最大房屋标准面积安置后,剩余建筑面积就近上靠房屋标准面积安置,增加部分按照建造成本价每平方米1700元(多层)、2000元(高层)的标准交纳。 ~|br|~ 按照本办法规定进行产权调换后,应安置面积大于90平方米的,经被征收人书面申请,可给予分套安置。分套安置后,产权调换房屋面积超出应安置面积部分,由被征收人按市场价格交纳;产权调换房屋不足应安置面积部分,由征收人按被征收房屋市场评估价格对被征收人给予补偿。 ~|br|~ 第三十三条 非住宅房屋所有权人选择产权调换的,按照被征收房屋性质征一还一予以产权调换。被征收房屋与产权调换房屋为相同建筑结构的,原面积部分不交结构差价;不同建筑结构的,原面积结构差价款按照每平方米1000元的标准交纳。产权调换房屋面积大于被征收房屋面积的,增加部分的价格协商解决。 ~|br|~ 第三十四条 被征收人自评估结果公布之日起10日内(含本数)搬迁的,每户奖励8000元;20日内(含本数)搬迁的,每户奖励5000元;采暖期内搬迁的,每户另增加5000元的采暖补助。 ~|br|~ 第三十五条 用于经营活动的住宅房屋征收时正在营业,被征收人在征收决定作出前已依法取得工商营业执照,依法纳税的,按照住宅房屋进行补偿,并享受奖励。 ~|br|~ 奖励可以采取货币形式发放,也可以采取补偿房屋面积形式发放。具体奖励政策按照下列规定执行: ~|br|~ (一)从事商业、服务业的住宅,自评估结果公布之日起10日内(含本数)搬迁的,给予被征收房屋的评估金额(建筑面积)20%的奖励;20日内(含本数)搬迁的,给予被征收房屋的评估金额(建筑面积)10%的奖励;超过20日内未搬迁的,按照正常征收规定执行。 ~|br|~ (二)从事生产加工业的住宅,自评估结果公布之日起10日内(含本数)搬迁的,给予被征收房屋的评估金额(建筑面积)15%的奖励;20日内(含本数)搬迁的,给予被征收房屋的评估金额(建筑面积)5%的奖励;超过20日内未搬迁的,按照正常征收规定执行。 ~|br|~ (三)从事办公、仓储等其他经营性活动的住宅,自评估结果公布之日起10日内(含本数)搬迁的,给予被征收房屋的评估金额(建筑面积)10%的奖励;20日内(含本数)搬迁的,给予被征收房屋的评估金额(建筑面积)2%的奖励;超过20日内未搬迁的,按照正常征收规定执行。 ~|br|~ 第三十六条 非住宅房屋经被征收人书面申请要求按照住宅房屋补偿的,可按照住宅房屋进行补偿,并享受本《办法》第三十五条相关奖励政策。 ~|br|~ 第三十七条 按照本办法规定进行房屋产权调换后,被征收人需要就近上靠产权调换标准面积的,增加部分按照建造成本价每平方米1700元(多层)、2000元(高层)的标准交纳;在房源允许的情况下,被征收人仍需增加面积的,增加面积部分按照市场价格交纳。 ~|br|~ 第三十八条 不适宜在征收范围内产权调换的工(企)房和单位自管的非住宅房屋,产权调换地点依据城市总体规划确定或者协商解决。 ~|br|~ 第三十九条 被征收人持有民政部门核发的城市居民最低生活保障金领取证,未享受过相应征收优惠政策,有合法产权证照,在评估结果公布之日起20天内(含本数)搬迁的,被征收的房屋面积不足54平方米的,无偿安置54平方米的住房。房屋所有权归被征收人所有,安置层位由征收机构确定。 ~|br|~ 第四十条 无其他住房的被征收人,仅有且自用的浮房被征收时,被征收人应当持浮房证、所在地街道办事处出具的原始证明及公安派出所出具的居住证明,报征收主管部门认定,由监察部门备案、公示。公示后无异议,且在10日内(含本数)搬迁的,安置一套45平方米的住宅房屋,互不结算差价,房屋所有权归被征收人所有。产权调换房屋层位由征收机构确定,各项补助费按照有合法产权证照房屋补助费标准发放。 ~|br|~ 第四十一条 产权调换房屋的层位,由被征收人按照搬迁顺序号依序自主选择,并予以公示。 ~|br|~ 第四十二条 产权调换房屋户型平面设计必须经征收主管部门审查。产权调换房屋的建筑面积与实际面积允许相差2平方米。 ~|br|~ 未按照设计施工或者擅自改变设计的,被征收人不承担增加面积的费用,增加面积归被征收人所有;建筑面积不足的,不足部分按照市场价格补偿给被征收人。 ~|br|~ 第四十三条 征收住宅房屋,征收主管部门按照下列规定向被征收人发放相关费用: ~|br|~ (一)搬迁费按照房屋所有权证或者租赁使用证计户,一次性发放每户1000元; ~|br|~ (二)实行产权调换的,临时安置费(含越冬采暖补助费)按照被征收房屋建筑面积计算,不足40平方米按照40平方米计算; ~|br|~ (三)过渡期限在18个月以内的,按照每平方米每月10元标准发放;过渡期限超过18个月的,从第19个月开始至第24个月,按照每平方米每月14元标准发放;过渡期限超过24个月的,从第25个月开始,按照每平方米每月18元标准发放。 ~|br|~ 前款所列费用由被征收人(公房承租人或者使用人)领取。 ~|br|~ 临时安置费必须按照季度发放。 ~|br|~ 第四十四条 征收非住宅房屋,征收主管部门应当根据设备拆装、运输所发生的费用支付被征收人搬迁补助费;征收主管部门负责搬迁的,不予支付被征收人搬迁补助费。无法恢复使用的设备、设施,征收主管部门应当按照重置价格结合成新评估确定的金额给予被征收人补偿。 ~|br|~ 因产权调换造成非住宅房屋停产停业的,征收主管部门应当对被征收人每月支付被征收房屋补偿金额0.8%的停产停业经济补偿费;过渡期限延长的,自逾期之月起对被征收人每月支付被征收房屋补偿金额1.2%的停产停业经济补偿费。 ~|br|~ 征收主管部门与被征收人达成协议的,从其约定。 ~|br|~ 第四十五条 临时安置补助费或者停产停业经济补偿费不足半个月的,按半个月计算;超过半个月的,按一个月计算。 ~|br|~ 第四十六条 征收主管部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议,或者被征收人不明确的,由征收主管部门报请市人民政府,按照征收补偿方案作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告。 ~|br|~ 第四十七条 征收补偿决定书应当载明以下内容: ~|br|~ (一)补偿方式; ~|br|~ (二)补偿金额与支付期限; ~|br|~ (三)用于产权调换房屋的地点和面积; ~|br|~ (四)搬迁费、临时安置费、停产停业经济补偿费; ~|br|~ (五)搬迁期限; ~|br|~ (六)过渡方式与过渡期限等。 ~|br|~ 第四十八条 被征收人对补偿决定不服的,可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 ~|br|~ 第四十九条 严禁采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁,造成损失的,依法承担赔偿责任;违反治安管理规定或者其他行政管理规定的,由公安机关或者有关部门依法予以处罚。对直接负责的主管人员和其他行政机关直接责任人员,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 ~|br|~ 第五十条 房屋征收当事人违反本办法的,按照国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》等有关规定进行处罚。 ~|br|~ 第五章 补偿协议 ~|br|~ 第五十一条 房屋征收补偿协议必须使用省建设行政主管部门统一文本。 ~|br|~ 第五十二条 征收主管部门和被征收人应当按照本办法,就补偿方式、补偿金额和支付期限,用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费、停产停业经济补偿费、搬迁期限和过渡期限等事项,订立补偿协议。 ~|br|~ 第五十三条 被征收房屋存在产权争议而无法签订补偿协议的,征收主管部门应当在媒体予以公告,并将相当于债权部分的货币补偿金额向公证机关办理公证提存后,方可实施征收。 ~|br|~ 第五十四条 征收设有抵押的房屋,被征收人签订补偿协议30日内,不能提前清偿或者变更抵押权的,征收主管部门应当将相当于债权担保部分的货币补偿金额向公证机关办理公证提存。 ~|br|~ 第五十五条 签订房屋征收补偿协议后,被征收人应当将被征收房屋的土地使用权证、房屋所有权证、国有拨用房屋使用证等一并缴回,有关部门应当及时办理注销手续。 ~|br|~ 第六章 征收强制执行 ~|br|~ 第五十六条 被征收人在补偿决定确定的搬迁期限内未搬迁的,市人民政府依法申请人民法院强制执行。 ~|br|~ 第五十七条 申请征收强制执行应当向人民法院提交以下材料: ~|br|~ (一)强制执行申请书; ~|br|~ (二)征收补偿决定及送达文书; ~|br|~ (三)作出征收决定的证据与所依据的规范性文件; ~|br|~ (四)人民法院认为应当提供的其他材料。 ~|br|~ 第五十八条 强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋地点和面积等材料,并载明以下内容: ~|br|~ (一)申请执行人和被执行人的基本情况; ~|br|~ (二)申请执行的标的物; ~|br|~ (三)申请执行所依据的法律文书; ~|br|~ (四)行政机关书面催告的情况; ~|br|~ (五)其他应当说明的事项。 ~|br|~ 第七章 附则 ~|br|~ 第五十九条 市人民政府应当加强对建设活动的监督管理,对违反城乡规划建设的,依法予以处理。 ~|br|~ 第六十条 市人民政府作出征收决定前,城乡规划部门或者城市管理行政执法部门对超过批准期限的临时建筑和违法建筑依照城乡规划法有关规定进行处理。 ~|br|~ 第六十一条 房屋登记机构应当依据房屋征收补偿协议办理房屋登记。本办法施行前已拆迁的房屋,房屋还迁登记参照本办法执行。 ~|br|~ 第六十二条 棚户区改造项目按照有关规定,采取政府主导,市场运作的方式,由拟进行棚户区改造的单位,以预付保证金方式解决。 ~|br|~ 第六十三条 本办法施行前,已依法取得房屋拆迁许可证的项目,继续沿用原有的规定办理,但不得责成有关部门强制拆迁,由市人民政府依法申请人民法院强制执行。 ~|br|~ 第六十四条 本办法由市住房和城乡建设局组织实施并负责解释,自公布之日起施行。《磐石市城市房屋拆迁管理实施细则》(磐政发〔2008〕11号)、《磐石市城市棚户区改造项目房屋拆迁补偿安置暂行办法》(磐政发〔2008〕12号)同时废止。 ~|br|~
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龙潭区双语实验小学召开“共实践、深探究、展成果”活动启动大会2011/03/25~|br|~ 龙潭区双语实验小学召开~|br|~ “共实践、深探究、展成果”活动启动大会~|br|~ 为贯彻落实好市教育局和区教育科相关部署,努力提高课堂教学效率,以构建高效课堂为重点,实施“课堂教学效率深化年”系列举措;加强学习与交流,加强自身建设,全面提高基础教育质量水平。根据吉林市教育局基础教育处关于开展“课堂教学效率深化年”实践活动的通知精神及区教育科规定的课题特制定了我校的活动方案。并~|br|~ 于2011年3月22日举行了“共实践,深探究,展成果”活动启动大会,大会由王主任主持。~|br|~ 首先学习了上级职能部门的相关文件精神,接着由宫晓华校长宣读学校活动方案,方案对此项活动做了详细的部署,并就研究阶段的主要任务做了细致的要求,对各个研究阶段的重点工作做了严格详尽的安排。然后由教导处王主任布置了各个教研组的研究课题,要求全体教师高度重视,精诚团结,精心研究课题涉及的领域,注意理论与实践相结合,注重过程材料的积累。教师代表邱影老师做了讲话,她们决心在课题研究中积极探究,深入实践,真正创建一种高效的课堂教学模式。提高课堂教学效率。~|br|~ 最后张校长做了总结性发言:他强调,构建“共实践,深探究”的课堂,促进学生的高效发展,是全面提高学校的教育教学质量的关键所在,要求校内充分掀起研究热潮,做好实实在在的工作,真正做到教研一家亲,同时充分借鉴兄弟学校的成功经验,以高效课堂创建活动为载体,以强化校本教研为手段,坚持以全面提高教师队伍素质和教学质量为主题,以提高课堂效率为核心,探求“高效”的新型课堂。~|br|~ 创建高效课堂是一件是实实在在的、富有挑战性的事情。高效课堂上的学生一定是学得轻松、收获颇多;高效课堂中的老师一定是充满激情、神采飞扬。相信我们能以这次活动为契机,使学校的课堂教学模式发生大的变革,进而提高教育教学质量。~|br|~ 龙潭区基础教育信息员 张琦荐稿~|br|~ 2011年3月22日
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字理识字知识讲座---龙潭区东城小学 孙莹2011/03/25~|br|~ 字理识字知识讲座~|br|~ 龙潭区东城小学 孙莹~|br|~ 一、什么是字理识字~|br|~ 当前的识字教学,可谓流派纷呈、方法各异、风格多样,虽然取得了较好的成绩。但对汉字科学研究的重视还是不够的,师范学校《语基》教材中有关文字学的知识非常有限,因而,即使师范校毕业的小学语文教师,我们的文字学基础仍是非常薄弱,在教学中很难娴熟而灵活地依据汉字的构字规律和原理进行识字教学,多为独体字数数笔画、合体字说说结构而已。如“大”字,只要学生能说出一横一撇一捺,有三画;“男”字只要能说出是上下结构,老师即夸其“顶呱呱”。诚然,在学生初识笔画和结构阶段,这样的笔画和结构教学也是必要的,但在此之后仍千字一律地、毫不讲“理”(构字原理)地机械教学和机械识记,其结果当然就是生字回生率高、书写错别字多。如果我们的教师在识字教学中能依据构字原理,把上述两个字分别析解为:“人”跨腿伸臂表示“大”,古代在“田”间出“力”劳作的是“男”人,那么,像“大”、“男”等字出现在学生面前时就不会是抽象的笔画符号,而是一幅幅生动的图画,甚至还会浮现出动态性的内心视像,较之抽象的符号识记,这样讲“理”的识字,其“质”是根本不同的。识字要以感知为先导,并有分析、综合以至推理、判断等思维活动参与,而最主要的过程是记忆。机械记忆容易遗忘,意义识记则印象深刻。因此,评价一种识字方法方法的优劣,首要的标准就是看它能不能尽量减少死记硬背的内容,提供更多易于联想的线索,更快更牢地识记汉字。从这个意义上讲,讲析字理的识字方法是最根本的方法。~|br|~ 由前面的讲述我们已经知道,汉字的形体不是随便画成的,而是遵循着一定的原则和方法的,也就是说,汉字的构形有一定的理据。如果我们在汉字教学中把汉字的构形理据分析出来告诉学生,让学生知道某个形体的构形原理及其演变过程,这就是字理教学。字理教学对于原构字(结构理据没有发生变化的字)来说,主要解释形体构造跟所记录的词语之间的关系;而对于变异字(结构理据发生了变化的字)来说,则应该进一步说明形体的演变过程。因此,我们所说的“字理”实际包括构造之理和演变之理两个方面。动态演变是纵向的,贯通古今的;而静态构造是横向的,可以分为字源构造、历变构造和现实构造等不同的构形模式。深奥的理论我就不说了,下面我给大家说一说字理识字的好处。~|br|~ 二、字理识字的好处~|br|~ 汉字构形既然是有理据的,在进行汉字教学时,就应充分利用这些理据,让学生明白某个形体的来源及其结构功能,这对于辨析字的形义,掌握字际关系、字词关系和词义系统,甚至对了解古代历史和文化,都是有好处的。我现在从以下几方面简单地让大家体会一下字理识字的好处。~|br|~ (一)、字理有助于辨析形近字和纠正错别字~|br|~ 由于汉字形体的局限和客观事物相互联系的复杂,汉字在据义构形的时候就难免出现一些形近字,加上长期的发展演变,现代汉字中形近字更多 形近字给学生的认读和使用带来很多麻烦,所以是汉字教学中的重点,也是难点。对于形近字的辨析,很多人通常是在形体上作机械对比,看哪儿多一横,哪儿少一点,哪儿跟哪儿不一样,然后让学生查字典比较相互之间在音义方面的差异;学生呢,只好死记硬背,并不明了形近字之间何以会有这些异同,结果自然记得少忘得多,错别字照样大量出现。~|br|~ 其实,汉字构形是有理据的,汉字的演变也是有规律的,因而现代汉字大都仍然是可以讲解的,如果我们能从字源上讲清楚形近字各自的构造原理,又能从演变过程中说明某些因变化而形成的形近字的现实依据,然后结合辞例用法,让学生不但知其然,而且知其所以然,那么学生的印象肯定很深,读错用错的机会就可能大大减少。例如:“寇”与“冠”,前者的构形理据是手持棍棒之类的武器侵入房舍敲击主人的头部,所以指外来的强盗、敌寇;后者的构形理据是手持帽子加戴于人的头上,所以指帽子,也指戴帽子的行为,冠冕堂皇、衣冠禽兽是也。者的共同点是都从“元”(人头),不同的地方有两个:一是“攴”与“寸”,前者以手持物,表示敲击,后者是由“又”字变来的,表示手;二是“ ”与“ ”,前者表示房子,后者表示帽子。又如“即”与“既”,左旁相同,读音也相近,所以常常用错。考其字源,二者皆为会意字,“即”字甲骨文作 ,象一个人面向食器即将进食之状,故有靠近(若即若离)、即将、立即等义;“既”甲骨文作 ,象一个人吃完饭扭头向后准备离开食器之状,故有完成(既成事实)、既已、既往等义。“既然”是对已经发生的事实的认可,当用“既”;“即使”是假设的事实前提,客观上尚未发生,当用“即”。再比如“盲”和“肓”,“盲”指的是眼睛看不见,所以从目;“肓”是指人肉体的一个部位:心和隔膜之间,故从肉,而“肉”跟“月”同形。这样学生就容易区别了。上述各字经过样一番讲解之后,学生再认错写错的可能性就比较小了。如果能联系其他相关字形作系统的讲解,效果当然会更好。~|br|~ (二)、字理有助于系统地掌握汉字~|br|~ 汉字教学如果孤立地进行,一个一个地教,一个一个地记,这样效果不会太好。其实汉字是一个互有联系的符号系统,它们的组合有理据,有序列,有层次,有类别,只要我们掌握其中的规律,就可以由此及彼,举一反三,从而以简驭繁,成批识读,达到事半功倍的效果。例如“昭”字,从“日”、“召”声,“召”又从“口”,“刀”声,共得三个基础字,然后按构字原理循序渐进地联系相关字形进行教学,就会出现一系列的互有联系的字形。如以“日”为义符,可以组成“明、杲”等会意字,“暖、晴、晚、旺”等形声字;以“口”为义符,可以组成“名、鸣”等会意字和“召、叫、喊、啡”等形声字,以“口”为声符,还能产生“扣、叩”等形声字;“刀”作为构件,同样能构成“利、则”等会意字和“刺、刻、叨、忉”等形声字;进而“召”又组成“昭、招、沼、诏、迢、笤、龆、苕、绍、邵、邵、韶、劭、髫”,“昭”又组成“照”;……诸如此类,先识字成为后识字的基础,相关联系的字互为背景,互有联系又互有区别,这样从字理出发按构形规律成系统的教学汉字,比起忽略字际关系的死教硬记来,效果无疑会好得多。我们讲字理教学,特别要强调字理的系统性,讲一个字可以联系一串字、一批字。~|br|~ (三)、字理有助于掌握词义系统~|br|~ 汉字是记录语言、记录汉语语词的。汉字在构形的时候,与语词的某一个意义有联系,这样一个意义我们通常把它看作是字的本义。本义是其他意义产生的根源,如果我们掌握词的本义,其他的意义会与它发生联系,掌握起来就比较容易了。比如说“兵”,现字形已变异,其理不显。追其字源,甲骨文作“ ”上从斤,底理从两个手,就是两个手拿着一个斤,斤表示斧头,而斧头是古代战争中常用的武器,古代经常用斤的本意是武器的代表,因此从源字的构形上看,这个字的本意是武器。“短兵相接”里的“兵”就是指武器。武器是由人拿着的,所以拿着武器去打仗的人就叫做兵,这就是士兵的意思,所谓“兵来将挡”的“兵”就是指士兵。士兵拿着武器去打仗,这是种军事行动,“兵”可以指代战争,因此“兵”还有军事、战争的含义,“纸上谈兵”、“兵不厌诈”的“兵”不是指士兵,也不是武器,而是指战争、兵法,是更抽象的含义。这些义项都与本义“武器”有直接或间接的关系,都可以叫做引伸义。我们在掌握字形的本义后,就能将一串引申意义联系起来,这比单个记忆掌握要牢固有效得多。再比如说“节”,繁体字是从竹即声的形声字。“节”字从竹,其本义当然与竹子有关,就是指的竹节。竹节有两个特点,一是把竹竿分成大致相当的若干段,每段叫做一节,节与节之间叫做节巴。从这个特点出发,凡把事物切分成若干段的,都可以叫做节。如一年24个节气就是把一年分成24个时段,从一个时段到下一个时段叫过节;把组成音乐的音符分为若干段,这是节拍;把文章切成若干个段叫章节;把一台演出分成若干个部分叫节目等等,这都跟竹节是有关系的。另一个特点是节巴在分割竹竿的同时对每节竹竿的长度起到限制作用,因而它又有动词性的节制之义,把情绪控制在一定的范围之内就是节制,把消费控制在一定的范围之内就是节约,用来约束人的言行的规则就是礼节。这些意义都是相互关联的,很容易记。所以从字的本义出发,可以更明确更深入地理解字的引申义,这样就方便多了,可以把很多意义联起来,这对学生理解词义和掌握记忆词义很有帮助。~|br|~ 三、字理识字教学的基本方法~|br|~ 字理识字教学既然是一种教学法,那么,常规的教学方法,如讲授法,讨论法等也适合于字理解析。同时,字理识字教学还可按生字和课型的实际灵活运用归类、循环、听读、猜认、基本字带字等多种教学方法,不管使用哪种方法,都要突出字理,便于学生形象地意义识记。根据汉字的特点和教学的需要,字理识字教学可运用如下教学方法。~|br|~ 1、图示法~|br|~ 图示的作用重在解决对汉字的溯源问题,即用图画将汉字的本义表示出来。如教学“飞”,可以画一只鸟与“飞”这个字作对照,说明这个字的“飞”是鸟的身躯,弯钩里的两笔是小鸟展开的翅膀。由于图画形象、具体,能激发学习者的学习兴趣,有利于将汉字的形与义紧密联系起来记忆,以加深对汉字本义的理解。图示法适用于对大多数的象形字的教学。~|br|~ 2、演示法~|br|~ 用动作演示来表示字的音形义的关系。如“掰”,两手掌相对合拢,然后向两边分开,做一个掰的动作。又如“灭”字,用一块木板盖在火上,让火熄灭。看、交、步~|br|~ 3、描述法~|br|~ 描述法就是运用精炼的语言去阐明汉字构形原理。这种方法多适合于会意字和形声字的教学。描述法是在图示法的基础上,通过对汉字部件本义的解释,领会汉字组构的意图。如教学“牧”字,只要解析“ ”是“牛”的变形,“攵”是手拿鞭、棍的意思,与“牛”合起来指手拿鞭子放牛,就是“牧”的本义。不用图示,只要这样点拨讲述,学生也就不难理解、掌握了。“友”:朋友的友是两手相交,即朋友相助之意,朋友二字是同义合成词,但它们的字义也有差别,古时候同门为朋,同志(志向相同)为友。你手又握我的手,志同道合是朋友。争~|br|~ 4、联想法~|br|~ 联想法是在解析字理时引导学生合理联想,以加深对形、义、音的理解,如教“沙”字,可引导学生从河水少想到沙子出现,这就是沙字的由来。与些同时,为便于记忆,还可引导学生奇特联想,创造出独特有效的记忆方法。再如:安,(秉、兼)这样的记忆方法,虽然有的离开了字理,但是它符合学习者独特的思维方法,生动活泼,有助于识记的巩固,符合教育学原理,有利于学生发散性思维能力的培养,作为一种学习方法是有益无害的。败~|br|~ 5、故事法~|br|~ 故事法是指教师运用故事阐明字理的方法。一般要求故事简短有趣。这种方法是各类学习者喜闻乐见的方法。如教学“家”字,就可通过故事的形式介绍古代人的游猎生活习性以及养豕定居为家的情况。也可以给学生编个谜语:宝盖当住房,豕字当猪讲,有房又猪,生活很安康。这样,就使学生不但理解了“家”的构字,还了解了人类生活的演变历史。取、美、阔。~|br|~ 6、比较法~|br|~ 通过比较可以把汉字的个别部分和特征分析出来,发现它们之间的异同,以利抓住字与字的本质联系和区别,达到提高教学效率的目的。~|br|~ 运用比较法可以从以下三方面着手:~|br|~ (1)、比整体:对于某些形近字,可以从形音义结合上进行综合比较。如有学生常把“束”写成“ ”,我们可用比较其形义的方法进行教学。这两字全体字形相似,相同的是都从木,不同的是中部束从口, 从冖。口像捆木的绳索,冖由刺形变来的。因此,“ ”即刺树的形,即刺的意思;而束是用绳索捆为束。这样一比学生再也不会混淆了。~|br|~ (2)、比声旁:这是指对若干形旁相同声旁各异的汉字找出构形的差异,如案、架、梨、栗等 字,我们可以把它们放在一起进行比较,其共同点是形都是木,本义都与木有关;其读音都由声旁决定,与声旁相近。~|br|~ (3)、比形旁:这是指对若干声旁相同而是形旁不同的汉字找出构形的差异。如忠、钟、种、冲、肿等字,我们可把它们放在一起p行比较。它们的共同点是声旁都是中,其读音都 可从“中”的读音上得到提示;而本义都与不同的形旁有关。~|br|~ 7、歌诀法~|br|~ 歌决法是指教师运用歌诀来帮助学生识记汉字的方法。可以运用~|br|~ 前人和他人的琅琅上口的歌诀,也可师生自编自用。一般要求歌诀简易上口,既表示字形结构,又指明字义。常见的叙述歌诀和谜语歌诀。~|br|~ (1)、叙述性歌诀:叙述性歌诀是指将字形、字义用歌诀的形式告诉读者,如“办”字,歌诀可编为:“办事要用力,累得汗直流”、“互”字可编为:“上一下一,正七倒七,互相学习” ; “罚”横目持刀开口言,错了就要你交钱。“狂”(芦思聪)字可编为“小狗也想称在王,你说狂不狂”。~|br|~ (2)、谜语性歌诀:谜语性歌诀是指歌诀式的字谜。如教学“功”时,有人编了这样的歌诀式的谜语:“出工又出力,工作有成绩”;“臭”字可编为“只因自大一点,惹得人人讨厌”;“哥”字可编为“可上又可下,老二喊老大”;“古”可编为“一字有十口,历史很悠久”。“夫”:大(人形)上加“一”,“一”象一支簪子别在头,古时男子成年后,蓄发用赞子别住,然后,戴上帽子或者裹上头巾,以表示成年。本义是指成年男子,“农夫”、“樵夫”、“渔夫”、“大丈夫”等。谜语:这个大人头有簪,力气大得冲破天。编这样的字谜一字要兼顾字的形义,缺一不可。~|br|~ 以上我给大家简单的介绍了几种字理识字常用的教学方法。事实上,教学方法是多种多样的,教学内容不同,课型不同,教师不同,教育对象不同,教学环境、条件不同,教学方法就可能不同。大部分的字还是有“理”可讲的,我们教学中应该灵活地采用多种方法,突出汉字的理据,这样才能切实有效地提高识字教学质量。~|br|~ ~|br|~ 龙潭区基础教育信息员 张琦荐稿~|br|~ 2011.3.24
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蛟河二中:贯彻落实“课堂教学效率深化年”2011/03/25~|br|~ 蛟河二中:贯彻落实“课堂教学效率深化年”~|br|~ ~|br|~ ~|br|~ 为了切实,2011年新学期蛟河二中继续组织开展“三课一研”、“五课一绝”活动,并与“三优联评”活动有机结合。~|br|~ 本次活动以“实施有效教学 打造高效课堂”为目标,共分为三个阶段即:开学第一周为教师自主报名阶段;开学后第三周为赛讲课具体实施阶段;五月份为活动总结阶段。~|br|~ 3月14日上午赛讲课活动拉开序幕,教务主任苏华顺及教务副主任宫世刚两人作了“领导引路示范课”,为全校教师起到了示范引领作用。~|br|~ 本次活动的最大亮点是:活动整合、教学研讨、每课必评、领导督导。~|br|~ 通过本次活动的深入开展,有效推进了听评课校本教研活动,以研究的心态发展自己,不断学习、实践、反思,形成了深厚的教学研究氛围,为切实提高教育教学质量作了充分的准备。~|br|~ 孟凡莉